You reached out. We heard you. Here's what happened.

Starting June 23rd, many CDPAP personal assistants were required by PPL to sign a Dispute Resolution Agreement before they could access their timekeeping app — the app they need to record hours and get paid. Many of you reached out to 1199SEIU, and we immediately looked into it.

The agreement would have required PAs to bring employment disputes to private arbitration rather than a court or jury, and would have prevented workers from joining together in class or collective actions.

We want to make sure you know: PPL is no longer requiring you to sign this agreement, and it has been withdrawn.

Our goal is always to protect your rights and keep you informed. This experience is a reminder of exactly why CDPAP personal assistants need a union. In forming a union with 1199SEIU, PAs will have representation and a collective voice they can turn to when issues arise. A union contract means a fair, negotiated grievance procedure — protections in place before problems start, not just after.

Ustedes nos contactaron. Nosotros los escuchamos. Esto fue lo que sucedió.

A partir del 23 de junio, muchos asistentes personales del CDPAP fueron obligados por PPL a firmar un Acuerdo de Resolución de Disputas antes de poder acceder a la aplicación donde registran sus horas de trabajo, la misma aplicación que necesitan para reportar sus horas y recibir su pago. Muchos de ustedes se comunicaron con 1199SEIU, y de inmediato comenzamos a investigar la situación.

El acuerdo habría obligado a los asistentes personales (PAs) a resolver cualquier disputa laboral mediante arbitraje privado, en lugar de acudir a un tribunal o a un jurado. Además, habría impedido que los trabajadores se unieran para presentar demandas colectivas o acciones legales en grupo.

Queremos asegurarnos de que lo sepan: PPL ya no está exigiendo que firmen este acuerdo y el mismo ha sido retirado.

Nuestro objetivo siempre es proteger sus derechos y mantenerlos informados. Esta situación es un recordatorio de por qué los asistentes personales del CDPAP necesitan un sindicato. Al formar un sindicato con 1199SEIU, los asistentes personales contarán con representación y una voz colectiva a la que podrán acudir cuando surjan problemas. Un contrato sindical significa contar con un procedimiento de quejas justo y negociado, con protecciones establecidas antes de que ocurran los problemas, y no solo después.